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Nous vous invitons

à découvrir

l'article intitulé

 

" Rendre visibles les compétences des seniors "

 

paru le mois dernier

sur le site

 

 

Comment montrer l’impact positif de l’engagement citoyen des seniors ?

 

 

 

 Rendre visibles les compétences des seniors                                 

 Leurs compétences et leur disponibilité au service de la société sont rarement mises   

 en avant et leurs ressources encore trop peu mises en valeur                  suivre le lien > 

 

Par Patricia Dubois, sociologue UNIL, actuelle secrétaire générale de Connaissance 3, l’Université des seniors vaudoise, Lausanne

 

 

Extraits :

 

L’invisibilité des contributions des seniors est sans doute due au fait qu’une grande part des services rendus par les retraité-e-s au quotidien s’effectuent au sein des familles. De la garde des petits-enfants à la fonction de « proche-aidant » pour le conjoint, leurs activités se situent loin de toute reconnaissance sociale ou économique.

 

 

Occuper l’espace public et s’y sentir reconnu

 

Prendre une nouvelle place dans la société, voilà bien tout l’enjeu pour les personnes concernées par les remaniements identitaires qu’implique la transition à la retraite : avec la fin du travail salarié, les besoins d’appartenance, de reconnaissance et d’estime de soi risquent de n’être plus satisfaits.

 

 

Participer, mais surtout contribuer

 

Au-delà de la participation à des activités qui peuvent se vivre de manière individuelle et qui placent les seniors dans un rôle de consommateurs chers à la Silver Economy, c’est plutôt dans les aspects d’un engagement de type communautaire que naît le sentiment de rester utile.

 

 

S’engager au fil d’un parcours de vie

 

Dans le cadre de la recherche-action, de nombreuses personnes ont évoqué un devoir « moral » : estimant avoir beaucoup reçu de la société, ils-elles souhaitent maintenant transmettre aux plus jeunes générations. Cet aspect trans-générationnel est omniprésent dans le discours des participant-e-s : ne pas rester confiné dans la vieillesse et offrir cette disponibilité de temps que les personnes en emploi n’ont pas, trop accaparées par leurs tâches.

 

 

 

 

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